Instituída pela Resolução GR-034/2017, a DEA assumiu as funções que eram da Vice-Reitoria Executiva de Administração (VREA), criada pela Resolução GR-033/2013. Entre suas competências estão: coordenar e propor normas para as atividades administrativas desenvolvidas na Administração Superior, integrar as ações administrativas da Reitoria, propor e implementar medidas que visem a melhoria dos processos de trabalho executados pelos órgãos de serviço da Administração Central, apoiar as unidades e órgãos na execução dos procedimentos administrativos. Entre os órgãos subordinados da DEA estão o Centro para Manutenção de Equipamentos (Cemeq), Diretoria Geral da Administração (DGA), Prefeitura Universitária, Secretaria de Administração Regional (SAR) e Secretaria de Vivência nos Campi (SVC). Em 2023, foi instituída a Prefeitura Universitária dos campi de Limeira (PREF-LIM), também subordinada à DEA. A PREF-LIM, por sua vez, incorporou a SAR.

Por meio da Resolução GR-027/2017, a DEAS foi criada com o propósito de realizar estudos e projetos para a definição do Plano Diretor da Área da Saúde. A Diretoria também integra as áreas da saúde com as necessidades de ensino e pesquisa das diversas unidades, representa a Unicamp nas discussões e interações com órgãos externos na área, emite pareceres e assessora a administração central em assuntos relacionados às plantas físicas da área hospitalar e de assistência. Oficialmente, foi instituída a partir da Deliberação CONSU-A-040/2019, em que constam os órgãos subordinados à DEAS: Hospital de Clínicas (HC), Hospital da Mulher Prof. Dr. José Aristodemo Pinotti - Centro de Assistência Integral à Saúde da Mulher (Caism), Centro de Hematologia e Hemoterapia (Hemocentro), Centro de Diagnóstico de Doenças do Aparelho Digestivo (Gastrocentro), Centro de Saúde da Comunidade (Cecom) e instituições de saúde gerenciadas pela Unicamp por meio de convênios. Estrutura física, servidores e competências da Comissão Assessora para Assuntos Assistenciais da Área de Saúde (CAAAAS) foram incorporadas à DEAS. Criada pela Portaria GR-170/1994 como órgão consultivo e de assessoramento da FCM, a CAAAAS substituiu, por sua vez, a Comissão Orientadora de Políticas Assistenciais da Área de Saúde da Unicamp (COPAS).

A Diretoria de Extensão (DExt) foi instalada a partir da Deliberação CONSU-A-017/2019, junto à Pró-reitoria de Extensão, Esporte e Cultura (ProEEC), com a proposta de coordenar, criar, fomentar e induzir ações de extensão no âmbito da Universidade; promover a integração da comunidade acadêmica junto à sociedade por meio de ações de Extensão e garantir a implementação de políticas de extensão, alinhadas com o planejamento estratégico da Universidade. Estão sob sua responsabilidade a Escola de Extensão da Unicamp (Extecamp), a Diretoria de Projetos (DProj) e o Programa UniversIDADE. As atividades são desenvolvidas por professores, funcionários, voluntários e estudantes, regidas pelo princípio da indissociabilidade ensino-pesquisa-extensão e visa a construção coletiva entre a Universidade e a sociedade, baseadas nos desafios ambientais, culturais, educacionais e socioeconômicos.

A DEdIC, enquanto divisão responsável pela primeira etapa da educação Básica (creches e pré-escola) e pela educação complementar oferecida em contraturno escolar, na modalidade não formal, tem por objetivo oportunizar vivências e experiências socioeducativas e culturais diversificadas para crianças que integram a comunidade universitária. O nome oficial de criação foi Centro de Convivência Infantil (CCI) e, algum tempo depois, CECI, conforme a Portaria GR-268/1983, publicada pouco mais de um ano após a inauguração do espaço, ainda alugado temporariamente. Inicialmente, cerca de 30 crianças foram beneficiadas. Filhos de funcionários permaneciam no local durante toda a jornada de trabalho dos pais. A conquista foi fruto de reivindicação dos funcionários da Universidade desde 1975, quando a então Comissão de Assistência Social encaminhou à Reitoria a primeira proposta de criação de uma creche. A fundação do Centro também aconteceu em conformidade com a Emenda Constitucional nº 31, que estabelecia que repartições públicas deveriam dar assistência aos filhos de funcionários durante o horário de expediente.O órgão foi inicialmente vinculado à Coordenadoria Geral das Faculdades (CGF). Em 1998, conforme Portaria GR-198/1998, passou a ser subordinado à Pró-reitoria de Desenvolvimento Universitário (PRDU), respondendo ao coordenador da Diretoria Geral de Recursos Humanos (DGRH). Ao longo dos anos, o Centro passou por diversos períodos de expansão de atendimentos, projetos pedagógicos, ampliação de espaços físicos e reestruturação administrativa.

A Divisão de Saúde Ocupacional (DSO) assumiu as atribuições do Grupo Serviço de Avaliação Médica (SAM), criado em 1989, e do Grupo Comissão de Readaptação de Servidores da Unicamp, de 1997. O primeiro grupo, vinculado ao Departamento de Medicina Legal da Faculdade de Ciências Médicas (FCM), foi transferido para a Coordenadoria de Serviços Sociais (CSS) e, em 1999, para a Seção de Atendimento Previdenciário, uma das áreas da Diretoria Geral de Recursos Humanos (DGRH). Tinha como competência avaliar atestados médicos e odontológicos emitidos por profissionais não pertencentes ao Centro de Saúde da Comunidade (CECOM) com finalidade de justificativa de faltas. A Divisão de Saúde Ocupacional, contribui para a saúde física e mental dos servidores da Unicamp por meio de ações de promoção e vigilância de riscos psicossociais e ergonômicos das atividades de trabalho. Também assessora os gestores nos serviços de saúde, reinserção ao trabalho, dependência química e ergonomia. Entre os serviços estão a avaliação ou restrições nas atividades decorrentes de exposição a riscos ocupacionais, exames médicos para retorno ao trabalho, demissionais e periódicos.

Por meio da Portaria GR-047/1997, foi instituída uma Comissão atuante na readaptação de servidores a serem realocados dentro da Universidade. A Resolução GR-080/1999 manteve e ampliou a comissão como um grupo permanente de trabalho e assessoria, cabendo-lhe, entre outras atribuições, buscar soluções para problemas de inadaptação ou inadequação profissional dos servidores, mapear e avaliar condições de risco nos ambientes de trabalho e apresentar propostas de programas, campanhas e ações na área.

Inserida na DGRH, a Divisão atua na promoção da segurança do trabalho da Unicamp e no atendimento às exigências legais estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, ao identificar e monitorar potenciais riscos à saúde e integridade física dos servidores. Responde também pela elaboração e supervisão do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), definição de procedimentos técnicos de segurança, pelo fornecimento de Equipamentos de Proteção Individual (EPI), análise de ocorrências de segurança, fiscalização de serviços e obras terceirizadas, prevenção e combate a incêndio e treinamentos técnicos específicos.
Iniciou como Comitê de Higiene, Segurança e Medicina do Trabalho (CHSMT), pela Portaria GR 150/89, de 28.08.1989.

Criada pela Portaria GR-121/1983, a Diretoria Geral de Recursos Humanos (DGRH) funcionou inicialmente como Setor de Pessoal da Divisão Administrativa e, posteriormente, como Diretoria de Pessoal, ambos inseridos na estrutura da Diretoria Geral da Administração (DGA). Como órgão central de recursos humanos, a DGRH teria atribuições de planejamento, coordenação, orientação técnica, controle das atividades de pessoal e proposição política de benefícios sociais e vantagens para os servidores. Atualmente ligado ao Gabinete do Reitor (GR), de acordo com a Resolução GR-053/2021, o órgão contribui com a elaboração e execução de políticas de gestão de pessoas, com a missão de promover o desenvolvimento integrado dos servidores para alcançar excelência nos serviços prestados e relações saudáveis de trabalho.